Lohngerechtigkeit am Arbeitsplatz: Verhandlungsgeschick ist kein objektiver Grund
“Gleicher Lohn, für gleiche Arbeit”: klingt selbstverständlich, ist es aber nicht. In einem weiteren Fall in der Metallindustrie wurden brutto knapp 15 Tausend Euro weniger an eine Frau bezahlt, als an ihren männlichen Mitarbeiter. Im...